De feiten kloppen. Maar herkennen je collega's zich in je berichten?

Een redactieraad is je antenne op de werkvloer. Ik help je met opzetten.

Je maakt content. Je bent er trots op. Je plaatst het online, weet zeker dat het aan gaat slaan. Je zet er nog bij: "Herken jij dit? Reageer in de comments." En vervolgens: radiostilte. Niet omdat je geen goede schrijver bent, maar omdat je het alleen hebt gemaakt.

Ergens weet je het al

Die campagne die je maanden heeft gekost. De tekst die van a tot z klopte, maar niet aansloeg. De medewerker die je interviewde en daarna zei: "Ja hoor, leuk." Maar je zag dat hij zich er niet in herkende.

Weet je wat het probleem is met de meeste zorgcommunicatie?

Het klopt wel, maar je voelt het niet echt. Collega's lezen mee en denken: "Ja, dit zou de directie zeggen." Niet: "Dit ben ik." Dit is precies wat er gebeurt als communicatie van boven naar beneden gaat.

Communicatie zónder de werkvloer

Klinkt gek eigenlijk, toch? Net alsof je een taart voor iemand bakt, zonder dat je weet of diegene een notenallergie heeft. Kan goed uitpakken, maar ook wat minder. Met een redactieraad heb je altijd het juiste recept.

Wat is een redactieraad?

Een kleine groep medewerkers die een paar keer per jaar met je meedenkt. Wat speelt er op de werkvloer? Welke verhalen verdienen aandacht? En klopt wat we naar buiten brengen met wat er binnen leeft?

Zie het als een korte lijn tussen jouw werk en de mensen over wie je schrijft. 

Wat het oplevert

Bij een redactieraad zijn alleen maar winners, win-win-win.


Intern voelen medewerkers dat hun stem telt. Ze herkennen zich eindelijk in de corporate communicatie. Dat vergroot betrokkenheid en trots. Iets dat tegenwoordig geen leuk extraatje meer is, maar wat je moet kunnen aantonen richting belangrijke stakeholders. 


Extern zijn jullie verhalen veel geloofwaardiger. Voor cliënten en patiënten, door mensen die bij jullie willen werken en voor iedereen die wil begrijpen waarom jullie werk ertoe doet.


En voor jou als communicatieprofessional? Jij kunt eindelijk stoppen met die eindeloze zoektocht naar verhalen. Je hebt minder gedoe over draagvlak, want daarvan ben je nu verzekerd. En je krijgt een klankbord dat jouw werk een stuk leuker maakt.

Is dit herkenbaar?

  • Je weet dat er mooie verhalen voor het oprapen liggen, maar komt er zelf maar niet aan toe.
  • Je content wordt intern niet echt opgepikt door medewerkers.
  • Je wilt aantonen dat jullie organisatie zich inzet op zeggenschap en medewerkersbetrokkenheid, maar mist een concreet instrument.
  • Je werkt alleen en wil een klankbord dichtbij de werkvloer.

Dan is een redactieraad iets voor jou.

Hoe het werkt

Gratis kennismaking - 30 minuten

We praten. Ik stel je een paar vragen over hoe jullie communicatie nu werkt en wat er mist. Aan het einde weet je of je een redactieraad bij jullie past en zo ja, hoe. Ook als je er verder niets mee doet, heb je iets aan dit gesprek. Beloofd.

Advies op maat - vanaf € 950

Ik lever je een concreet advisdocument met het profiel van de ideale redactieraad voor jullie organisatie, een werkwijze, een jaaragenda en een checklist voor de werving. Plus een gesprek om alles door te nemen. Voor organisaties die het zelf willen uitvoeren, maar een goed startpunt nodig hebben.

Begeleide opstart - vanaf € 1.500 

Ik begeleid de eerste twee of drie bijeenkomsten, help bij de werving van leden en lever aan het einde een compact draaiboek op. Zodat jullie zelfstandig verder kunnen. Voor organisaties die het meteen goed willen neerzetten.

Doorlopende begeleiding -vanaf € 300 per kwartaal 

Na de opstart kun je me een paar keer per jaar inhuren om aan te schuiven, mee te denken of een sessie voor te bereiden. Zo blijft de raad levend en relevant én heb je altijd iemand die meekijkt.

Wat je krijgt bij de begeleide opstart

  • Een wervingstekst voor de redactieraadleden die je intern kunt gebruiken
  • Begeleiding bij de selectie
  • Een gespreksstructuur voor de sessies
  • Twee of drie begeleide bijeenkomsten
  • En een kant-en-klaar draaiboek, kortom: alles wat je nodig hebt om het zelf op te zetten.
met 50% korting

Tijdelijk: pilotaanbod

Ik ben op zoek naar twee organisaties die als eerste met dit traject aan de slag willen.


In ruil voor jullie actieve medewerking en eerlijke terugkoppeling bied ik het begeleid opstarttraject aan voor de helft van het normale tarief. 


Interesse? Neem dan contact op. 

Over mij

Ik ben Maaike Glasbergen. Verhalenverteller en communicatieadviseur voor zorg en sociaal domein. Ik weet hoe het is om mensen aan het praten te krijgen die denken dat ze niks interessants te vertellen hebben. En ik weet hoe je dat vertaalt naar communicatie die écht landt in je organisatie.


Na tien minuten vergeten mensen dat het een interview is. Dan komt het echte verhaal.